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Non può ritenersi estraneo al giudizio vertente sul corretto adempimento dei doveri di buona fede e correttezza gravanti sul lavoratore un comportamento che, inerente ad attività extralavorativa, denoti l'inosservanza di doveri di cura e di non ritardata guarigione (cfr. Cass. n. 9474 del 2009, con cui è stata cassata la decisione della corte territoriale

Nel caso di guardia giurata, a cui siano state affidate le mansioni di custodia e sorveglianza, è stato ritenuto legittimo il licenziamento in tronco inflittogli per essersi allontanato dal lavoro senza comunicarlo al proprio superiore per esigenze fisiologiche,

ll divieto di licenziamento è legato allo stato oggettivo della gravidanza o del puerperio ed opera anche nel caso in cui il datore di lavoro ne sia inconsapevole.

Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa qualora non sia in grado di svolgere il proprio lavoro. Nel caso in esame il datore di lavoro aveva giustificato il licenziamento con numerose prove che nei vari gradi di giudizio hanno giustificato il recesso unilaterale.