Il datore di lavoro può procedere al licenziamento se il lavoratore non possiede più i titoli necessari per esercitare l’attività ma è indispensabile stabilire di volta in volta se vi siano elementi in grado di rendere oggettivamente prevedibile la cessazione dell’impossibilità ed il tempo occorrente, potendo, in tal contesto, le ragioni organizzative dell’impresa giustificare l’interesse alla risoluzione del rapporto di lavoro anche in caso di assenza prevedibilmente di breve durata, come, al contrario, escluderne l’interesse in caso di assenza prevedibilmente prolungata, ma pur sempre entro i confini della ragionevolezza.

Non si ha superamento del periodo di comporto se la malattia per la quale risulta superato il comporto (frequenti stati depressivi, ansie e crisi di panico) era stata causata da demansionamento illegittimo e da altri comportamenti datoriali integranti la condotta di mobbing.

Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa qualora non sia in grado di svolgere il proprio lavoro. Nel caso in esame il datore di lavoro aveva giustificato il licenziamento con numerose prove che nei vari gradi di giudizio hanno giustificato il recesso unilaterale.