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Alcuni compiti e funzioni che svolge il consulente del lavoro al servizio delle imprese:

• gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali di qualsiasi tipo di rapporto lavorativo (dipendente, parasubordinato, autonomo);
• gestione dei rapporti di lavoro domestico (colf, baby-setter, badanti);
• gestione dei rapporti di lavoro nello spettacolo;
• gestione dei rapporti di lavoro nell'agricoltura;
• gestione dei rapporti nella pubblica amministrazione;
• assistenza e rappresentanza delle aziende nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo;
• assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
• budget del personale attraverso l'analisi dei costi delle risorse umane;
• analisi, controllo e gestione dei costi del personale occupato presso le imprese;
• selezione e formazione del personale;
• consulenza tecnica d'ufficio e di parte;
• igiene e prevenzione negli ambienti di lavoro;
• trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali;
• certificazione eticità del rapporto di lavoro;
• funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo;
• funzioni in ambito di conciliazione e arbitrato nell'ambito delle controversie di lavoro (funzioni introdotte dalla Legge 183/2010).

Alcuni compiti e funzioni che svolge il consulente del lavoro al servizio dei lavoratori:

• soluzione di problemi che i lavoratori incontrano nella ricerca del lavoro, nell'attività lavorativa, con gli enti previdenziali (inps, inpdap, inpgi, enasarco, etc.), assicurativi (inail), enti di previdenza complementare, nell'accesso ai servizi sociali e nei rapporti con il fisco;
• dichiarazione dei redditi: 730, Unico;
• IMU, cedolare secca e versamento dei tributi comunali in genere;
• calcolo dell'ISEE per la certificazione reddituale utile per beneficiare delle provvidenze del welfare;
• assistenza e rappresentanza dei lavoratori nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo;
• attraverso una mirata e puntuale consulenza, assistenza ai lavoratori sulle varie tipologie contrattuali e l'accesso al lavoro, gli ammortizzatori sociali, i diritti dei lavoratori studenti, disabili, il diritto alla maternità e paternità.

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